一、總體情況

　　2022年，遂溪縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，嚴格執行《中華人民共和國政府信息公開條例》，落實政務公開的各項內容，以打造“開放人社、法治人社、陽光人社、滿意人社”為目標，準確、公開、透明發布政府信息，及時回應關切、解疑釋惑，依法依規公開政府信息，不斷提高公開質量和實效。現將我局2022年信息公開工作總結如下（報告所列數據統計期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止）：

　　（一）加強信息公開工作組織領導。局高度重視信息公開工作，根據人事變化，及時調整信息公開工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，成員由機關各股室負責人組成，領導小組下設辦公室。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，局辦公室承擔政府信息公開日常工作的格局。

　　（二）豐富公開內容，推進便民利企。一是嚴格按照規定類別公開政務信息。結合我局業務種類多、群眾關注度高的特點，全面公布我局的工作動態、政務公開、組織機構、部門文件等內容，并嚴格按照政府信息發布格式，確保信息內容與欄目要求一致。二是加強重點內容公開。我局把干部群眾重點關注的問題列為政務公開的重點。如：事業單位人員擬聘用公示、就業技能培訓、資金補貼公示、各類專項資金使用等情況，以群眾關心，涉及群眾切身利益的信息為重點，將重點信息及時公開。

　　（三）加強平臺建設，拓寬公開渠道。在推進政務公開和政府信息公開工作過程中，我局積極通過多渠道、多形式開展政務公開工作，不斷深化人社信息公開工作，提高公眾知曉度和參與度。充分利用政府門戶網站、“遂溪縣人社局”微信公眾號，及時發布政務信息，宣傳人社政策。

　　（四）注重公開時效。嚴格信息公開時間，針對公開內容的不同情況，做到常規性工作定期公開，臨時性工作隨時公開，時效性工作立刻公開，固定性工作長期公開。

　　二、主動公開政府信息情況

　　三、收到和處理政府信息公開申請情況

　　四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

　　五、存在的主要問題及改進情況

　　(一)存在問題

　　今年以來，我局政務公開工作雖然取得了一定成績，但面對新時代政務公開工作的新形勢、新任務、新要求和人民群眾期盼，還存在著一些不足：一是政務公開工作形式不夠多樣化，目前主要依托政府網站以及“遂溪縣人社局”微信公眾號，政務公開的宣傳力度不夠大。二是信息公開范圍不夠全面，有進一步優化的空間，個別動態性信息傳遞不夠及時。

　　(二)改進情況

　　下一步，我局將采取切實有效的措施加以整改。一是加大政務公開的宣傳力度，除繼續發揮政府門戶網站主陣地作用外，大力發揮“遂溪縣人社局”微信公眾號等新媒體優勢，運用圖文并茂、形式多樣的方式，及時發布解讀重要政策、重點事項進展成效，為公眾提供更生動便捷的政務服務。二是提高信息公開的業務水平。加強人社系統信息公開工作培訓，推動解決工作中遇到的難點問題難，不斷提高人社系統公開工作的整體水平。

　　六、其他需要報告的事項

　　收到信息處理費的情況：本年度無發出收費通知，無收取信息處理費用。

　遂溪縣人力資源和社會保障局

2023年1月9日