李某被某公司以代打卡違紀為由解除勞動合同后很不服氣，并為此訴至法院。北京市第二中級人民法院認為，李某將其員工卡權限復制到手環(huán)中，并多次將該復制卡交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，系偽造自己考勤記錄及協(xié)助他人偽造考勤記錄的不誠信行為，符合員工手冊中規(guī)定的嚴重違紀情形，故公司解除勞動關系的行為合法。

　　法院查明，李某與某生物公司的勞動合同中約定，公司禁止未經(jīng)授權以任何形式復制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄，或協(xié)助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠信或欺騙行為，累計三次（含）以上讓別人或替別人打卡的等行為，屬于嚴重違紀，公司可解除勞動關系。

　　然而，李某對此卻心存僥幸，在未經(jīng)公司許可的情況下，將復制卡交由其他員工代打卡，并代其他員工進行打卡，后被公司發(fā)現(xiàn)。公司在通知工會后，以“接到保安舉報，李某拿兩張員工卡打卡，并有偽造員工卡的違紀行為”為由，向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函，與李某解除勞動合同。李某提起勞動仲裁，要求違法解除賠償金，仲裁委未予支持，李某訴至法院。法院經(jīng)審理后作出了如上判決。

　　法官庭后表示，根據(jù)勞動法及勞動合同法規(guī)定，某生物公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了復制卡、代打卡、偽造考勤記錄等行為及相應的解除勞動合同后果，未違反法律規(guī)定，亦未超出用人單位用工自主權的范圍，李某未遵照執(zhí)行，公司據(jù)此解除勞動合同不應認定為違法。

　　法官提醒，勞動者在履行勞動合同中恪守誠實信用原則，才能保障其自身合法權利，才能有助于和諧勞動關系的構建、良好社會風氣的弘揚。同時，用人單位也應積極探索員工管理方式方法，開展企業(yè)文化培訓，提升團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍，引導勞動者貢獻自己的力量。

　　來源：法治日報（記者 徐偉倫 實習生 扎西央吉 通訊員 金銘）、智慧普法平臺（中國普法網(wǎng)）