鄭某系某公司員工，其與公司之間的勞動(dòng)合同于2024年2月28日屆滿，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2023年12月9日，公司通過(guò)郵件告知鄭某合同到期后不再續(xù)聘，鄭某未予回復(fù)。2024年2月19日，公司在廠區(qū)公告欄內(nèi)張貼聘雇合同到期終止通知書，包含以下內(nèi)容：“鄭某在受聘期間，工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)改善，公司決定不再續(xù)聘。現(xiàn)通知鄭某前來(lái)辦理工作交接手續(xù)，及等候合同到期終止告知書后，聘用關(guān)系到期終止。”并在通知書中載明了鄭某的姓名、身份證號(hào)碼、戶籍、住址、手機(jī)號(hào)碼的詳細(xì)信息。

　　鄭某發(fā)現(xiàn)上述張貼公告后，認(rèn)為公司無(wú)權(quán)公布其個(gè)人信息，要求撤回。張貼兩三天后，公司予以撤回。后鄭某以公司發(fā)布的通知書侵害其隱私權(quán)為由，向法院提起訴訟，要求公司公開賠禮道歉，消除影響，并賠償精神損害撫慰金1000元。

　　東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十二條規(guī)定：“自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。”第一千零三十三條規(guī)定：“除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：……(五)處理他人的私密信息；”第一千零三十四條規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的，能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。”

　　東莞中院認(rèn)為，根據(jù)上述規(guī)定，某公司在廠區(qū)公告欄內(nèi)張貼的聘雇合同到期終止通知書中所載明的鄭某身份證號(hào)碼、戶籍、家庭地址均為鄭某的個(gè)人信息，且均為鄭某不愿為他人知曉的私密信息，鄭某對(duì)此享有隱私權(quán)。某公司使用鄭某的個(gè)人信息超過(guò)必要限度，構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　最終，東莞中院判決某公司在廠區(qū)公告欄處張貼向鄭某賠禮道歉的聲明，以消除對(duì)鄭某的影響。因某公司已撤回張貼的通知書，侵權(quán)行為已經(jīng)停止，且持續(xù)時(shí)間較短，影響較小，鄭某亦未舉證證明其精神遭受損害并造成了嚴(yán)重后果，對(duì)鄭某訴請(qǐng)的賠償精神損害撫慰金，法院不予支持。

　　 法官說(shuō)法

　　個(gè)人信息的使用應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則

自然人的姓名、出生日期、電話號(hào)碼、身份證號(hào)碼、住址等是個(gè)人信息，適用個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。個(gè)人信息的使用應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。處理個(gè)人信息，應(yīng)采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式，不得過(guò)度處理，并應(yīng)征得權(quán)利人同意，在取得權(quán)利人授權(quán)使用后，應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施保護(hù)個(gè)人私密信息。擅自公布屬于個(gè)人信息中的私密信息，侵犯隱私權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

　　法官提醒，公司與員工存在勞動(dòng)爭(zhēng)議需向員工發(fā)送書面函件，可按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，直接向員工本人發(fā)送。即便因工作需要在公司內(nèi)部公開相關(guān)函件內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)對(duì)其中包含的員工本人身份證號(hào)碼、家庭地址等個(gè)人私密信息進(jìn)行有效遮蔽處理，確保這些個(gè)人隱私不被他人知曉。對(duì)員工離職原因的描述應(yīng)當(dāng)客觀屬實(shí)，不得影響員工后續(xù)就業(yè)。如進(jìn)行非客觀的負(fù)面評(píng)價(jià)，使員工的一般性社會(huì)評(píng)價(jià)降低，可能會(huì)構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)，嚴(yán)重的可能涉及侮辱罪、誹謗罪等。（王相東）

　　來(lái)源：人民法院報(bào)、智慧普法平臺(tái)（中國(guó)普法網(wǎng)）