線上招聘在當(dāng)下并不鮮見，如用人單位和應(yīng)聘人員通過微信聯(lián)系，很快就可完成報名與應(yīng)聘流程。但勞動關(guān)系不穩(wěn)定，是線上應(yīng)聘成功后經(jīng)常遇到的問題。如何判斷應(yīng)聘人員與用人單位的勞動關(guān)系？

　　2022年11月11日，史某加入某安保工作群，群里某安保公司工作人員發(fā)布招聘保安的消息。史某加該工作人員微信報名應(yīng)聘，并于2022年11月13日由該公司安排開始工作。該公司以260元/日為標(biāo)準(zhǔn)，通過中間人和公司工作人員微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期間費(fèi)用。2月3日公司將史某辭退。

　　此后，史某向勞動仲裁委申請仲裁，請求支付2023年2月1日至2月2日工資；支付2022年11月13日至2023年2月2日未簽訂勞動合同雙倍工資差額2萬余元，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)2022年11月13日至2023年2月2日之間的勞動關(guān)系。勞動仲裁委支持了史某確認(rèn)勞動關(guān)系，支付工資差額及未簽勞動合同雙倍工資差額的請求。

　　公司不服勞動仲裁裁決向法院提起訴訟，認(rèn)為其與史某是通過中介招用，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，無須支付相關(guān)費(fèi)用。

　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。再結(jié)合民法典相關(guān)規(guī)定，如果微信聊天記錄明確了勞動合同基本必備條款，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)查取用，則應(yīng)當(dāng)視為雙方以書面形式簽訂了勞動合同。

　　史某和公司雖未訂立書面勞動合同，但如果勞動者能夠舉證證明用人單位對其確實(shí)存在用工行為，則已經(jīng)初步完成證明勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。用人單位如果認(rèn)為雙方之間的用工關(guān)系并不是勞動關(guān)系，則要證明雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等。

　　本案中，史某提交了工資發(fā)放記錄、考勤表、工作日志和工作記錄表等在案證據(jù)，完成了證明自2022年11月13日起，自身已從事工作、公司已用工的舉證責(zé)任。公司雖然主張雙方非勞動關(guān)系，但并未提供支持自身主張的證據(jù)。據(jù)此，法院推定公司與史某雙方建立的是勞動關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，向史某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。（記者 倪弋）

　　來源：人民日報、智慧普法平臺（中國普法網(wǎng)）